Казалось бы, название резюме - не такой уж и важный фактор в процессе поиска работы. Однако это несколько ошибочное мнение. И то, какое имя будет дано, излагающему о вас документу, имеет огромное влияние на его дальнейшую судьбу.
Как менеджеры ищут соискателей в интернете? Процесс такой. Забивается необходимая поисковая фраза, состоящая из названия должности, которую нужно закрыть. На запрос выдача покажет некоторое количество резюме, названия которых максимально соответствуют поисковой фразе. Однако, не каждый файл удостаивается чести быть открытым. Интерес можно привлечь пунктами, которые менеджер сразу увидит в выдаче это:
Каков процент тех, кто ищет работу, но не использует при этом деловые социальные сети? К сожалению, весьма велик. А ведь деловые сети могли бы значительно облегчить и ускорить процесс поиска работы. Однако, большинство серьезных вакансий удается закрыть именно с помощью этих ресурсов. Сегодня стоит поговорить об одной из самых развитых и востребованных деловых сетей - LinkedIn (linkedin.com).
Чтобы успешно устроиться на работу, пригодиться понимание основ работы менеджера.
Нужно запомнить: HR-менеджеры выполняют указания руководителей отделов своей компании, нуждающихся в новом персонале. Всё выглядит так: руководитель подразделения принимает решение о необходимости в новом работнике с определёнными навыками, он согласовывает с HR-отделом новую вакансию и бюджет, потом рекрутер подбирает работника согласно выдвинутым к нему требованиям.
Долго не будем ходить вокруг да около и поговорим о тех параметрах, которые интересуют менеджера по персоналу.
Первое. Вам нужно рассказывать о своих успехах, а не о том, как делали какой-то процесс.
Главная ошибка соискателей - плохая презентация своих достижений. Вместо того, чтобы описать свои заслуги, описывает какие-то рабочие процессы, свои обязанности и детали работы. В такой ситуации менеджеру приходится выспрашивать конкретные числа и результаты работы. Давайте представим, что ваш конкурент дал четкое описание своих достижений, естественно, что работу дадут ему, а не вам.
Лучше всего для описаний своих достижений использовать конкретику, к примеру:
Локус контроля
Когда вы придёте на встречу, вам менеджер задаст следующий вопрос: какой у вас локус контроля?
Давайте разъясним: что же это такое - локус контроля? Прежде всего, данный термин характеризует умение нести ответственность за свои поступки. Есть два вида локус контроля: внешний и внутренний. Внешний - когда работник делает виноватыми других за свой проступок. А внутренний - наоборот, сам отвечает за содеянное.Наниматели чаще выбирают работников с внутренним локусом, так как они являются зрелым сформированными личностями.